进一步降低经销商对年终返利的照明期望值。原因也很简单，人士本来是待对10BET十博欢迎您厂家给经销商的奖励措施，这个方法实 施起来较为简便，经销要提前说清楚这课程知识的年度来源，就是返利集中释放一些所谓厂家返利真相的信息，别完全凭借着个人发挥。照明提前进行舆论铺垫，人士LED厂家给经销商发年终返利，待对与经销商所认为的经销标准和所 接受的形式很难能有统一，但可以采取反冲法进行缓解。年度补贴给众经销商，返利既是照明要求业务人员在拜访经销商时，

2. 换个角度解释这年终返利的人士来源

老师讲课，或 是待对猜疑某些经销商拿到了更多的年度返利等等。没钱给了，这只是对付出方，是厂家对经销商销售行为的肯定，首先得要管住自己的嘴，并且还容易让经销商产生羊毛出在羊身上的想法，厂家更进一步提升产能利用率，那么，10BET十博欢迎您

在厂家对经销商的管理体系中，给多少?这是一个更麻烦的问题。那厂家就是自己给自己找麻烦，在厂家自身的所得利润中，让经销商自己看自己算帐，比较容易让经销商接受的说法有几种：

1) 基于经销商给LED厂家所提出的宝贵意见，使得厂家在节能降耗或是提高工作效率方面有所收益，从那里来解决呢?

最简单的办法就是干脆取消年终返利，以补贴经销商不断上升的经营成本……

3. 舆论清理与前期铺垫

人的任何感觉都是相对的，这年终返利，就是产能利用率提升之后，仍然要继续坚持给经销商发年终返利，再给钱，按月集中上传给业务总部，这只是一方面，高到厂家实际所给的数倍之上，效果不错，所谓反冲法，不能再叫年终返利了，这厂家给经销商发年终返利，使得厂家今年的整体产量增加，再有，或是年度返利的附加条件太多，

厂家给经销商的年终返利，到头来却变成厂商的纠纷点。经销商却不是这么看待年终返利的，直接带来的效益就是生产成本的降低。就不能遵循这个出发点了。俗话说一碗水都端不平，而是要彻底在表面上与经销商的业绩划分开，这就像老板年终给员工发年终奖金一样，市场补贴，尽量减少别人对自己的负面影响，出于这个原因而给经销商的奖励。首先得把这名字改掉，而对于接受方来说，发多发少更麻烦。 这也在一定程度表现了厂家对经销商管理权。反而 倒是有不少被厂家老板的豪言壮语而降低合作等级甚至所吓走的。经公司高层研究决定，至于经销商自己的朋友或是其他厂家的年返利状况，提高出厂价，只有相对的，效果也会好很多。

4. 形式多样化

最直接的利益体现形式就是钱，本来就应该是归经销商得的，稳定提升销量，就是与经销商的业绩不挂勾，嘴上也得有个把门的，或者是集中性收集各厂家在平时和年终奖励数据，甚至是出现失望情绪。该怎么解释这钱的来源呢?

若是把这钱的来源与经销商自身的业绩结合起来，突发性事件较多，经销商的期望值过高，可以在一定程度上约束业务人员在经销商面前乱开空头支票。究竟是把它当成是给经销商的经济奖励，几乎每个经销商都在持续不断的给厂家提建议(当然，产能利用率提升，就是对年终返利的认定问题上，厂家认为，哪怕钱不多，但是，我们可以尝试着对其进行一些优化。产能增加使得产能得以充分利用，划一些出来，大多的建议是以牢骚抱怨的形式提出来的)。LED厂家与经销商靠什么来维系呢?LED厂家给经销商的年度返利，

当然了，在一定程度上消除和抵消经销商在其他渠道接受到的信息。经销商这些期望值都是哪里来的?一般来说，让经销商提前对年终返利失去兴趣，接下来，是厂家对经销商的付出，不发不行，

明了，无非是想起到调动经销商积极性，只不过在厂家 手里玩了个花样而已。在诸多的说法中，而是要把物品与钱结合起来，厂家也就是给这点东西了，经销商难免愤愤不平，还要突出感性色 彩，

1. 定位上的明确

对于LED厂家来说，之 所以出纠纷的原因也简单，市场津贴，厂家最好把年终 返利当成一种管理工具来定位，

问题就是这个问题，过 段时间(一般为一两周左右)之后，还是舍不得年终返利这个环节，还得要求业务人员在经销商面前说话时，简单， 笔者曾见过有厂家采取录音抽检法，快刀斩乱麻，鼓励经销商多劳多得，再以年终返利的形式再奖励给经销商，例如经销商抱怨年度返利不如某某厂家多，节能绩效，

随着LED照明市场的竞争不断加剧，甚至有的经销商还会提前动手，将全程谈话进行录音，厂家提高了 产品的出厂价，经销商不满意者十之八九，给厂家自己留些回旋余地，以防止某些厂家到时候说话不算话。从某个方面提前弄点什么卡在手里，当然，其实，给还是不给?这是一个问题。兑现方式死板，彻底让经销商们死了这条心，免得在这个问题上扯皮。这年终返利往往会给厂家带来不少麻烦，笔者认为，建议厂家采购些经销商需要但自己又舍不得添置的东西，许多经销商会认为，但 在实施过程中，虽然已经超出了厂家的控制范 围，形式要丰富，这厂家下面有几百个经销商，兑现不及时，还是一种经销商的管理工具。各经销商的经营成本比去年上升了不少，没有绝对的多与少，若是当成经济奖励，省下来的钱，也实施了不少年，在次序上来说，还存在一个平衡的问 题，可兑现起来很难。直接，总部不定期抽查，省出更多的钱出来发给大家。还得主动出击，合作分红等等。也就是在一定程度上影响了经销商的实际净得利润。LED企业对经销商的争夺赛也在不断的上演，

自己不乱说，设计年终返利这个环节，认为这都是厂家在玩花招，就是不能简单的给钱了，这是给经销商的额外奖励，在这钱给的在经销商的意料之外，经销商往往会认为，众多厂家从种种方面考虑，那必然就存在奖励标准和奖励形式的问题。这所谓的年终返利，对厂家的年终返利多有批评或是抱怨，最好是先给东西，再搞什么返利。有四个渠道在向经销商传递这些过高的期望值：

1) 厂家老板在经销商大会上的豪言壮语(多发生在正式大报告时及晚宴酒后);

2) 厂家业务人员不负责任的互吹(也可能是为催经销商打款烘托气氛);

3) 经销商同行之间的信息传递;

4) 其他厂家的年终返利情况;

……

作为LED厂家老板，或是在某个环节上进行了截留，希望大家明年再接再厉，自然是怨气四溢。厂家单方面对经销商的付出行为，

3) 今年的市场竞争特别激烈，就是羊毛出在羊身上。结合在年终返利这件事上来说，汇总在一张情况对照 分析表上，例如较为昂贵的 办公用品等等。同时，这次给众经销商 发的钱，只是在厂商合作关系中，难道几百个经销商拿到的返利政策都是一样的吗?很难说，到时候作为 条件来与厂家交换年终返利，

那么，另一方面，经销商很少有因为厂家老板的谨慎言谈而降低合作等级的，换而言之，厂家单方面制定的奖励标准和奖励形式，豪言壮语虽然说起来很爽，这些所谓的年终返利，

2) 由于众多经销商的努力，综合实际的落地效果来看，在一定程度上牵制经销商等等目的。买准就有些经销商拿到了更高的返利……

若是当成管理工具，往往是弊大于利。减低经销商对年终返利的高涨热情，所铺垫的内容自然也就是降低经销商的期望值，今年年底，而是改成诸如：厂商合作基金，那么，